Visuomenė visais lygmenimis turi būti suvokiama apie sanitarijos darbuotojų svarbą ir jų indėlį į visuomenę. Rankinio valymo sistema turi būti greitai pašalinta mechanizuota valymo sistema. Iki tol, kol bus naudojamas rankinis valymas, turi būti užtikrintos saugos priemonės, gerinančios jų gyvenimo kokybę.
Šios sanitarijos darbuotojai yra viešosios valymo sistemos ramstis. Paprastai valymo darbai yra mechanizuoti ir nerankiniai. Tačiau sanitarijos darbuotojai Indijoje (vadinami Safai Karamchari), deja, ir toliau valydami viešąją erdvę rankiniu būdu, galbūt dėl lėšų ir išteklių stokos.
Pastaraisiais metais Indijoje padaryta neįtikėtina pažanga sanitarijos srityje; nuo dialogo perėjimo prie atliekų tvarkymo (1). Įrodymais pagrįsti tyrimai rodo, kad Indijoje yra maždaug 5 milijonai sanitarijos darbuotojų, o vertės grandinėje yra devynios jų rūšys, kurios skiriasi priklausomai nuo rizikos laipsnio ir politikos pripažinimo (2).
Pagrindinės problemos, su kuriomis susiduria sanitarijos darbuotojai Indijoje
Sveikatos problemos
Saitarijos darbuotojai susiduria su didžiuliais sveikatos iššūkiais, nors buvo atliktas ribotas tyrimas, siekiant sužinoti apie vargus sanitarijos darbuotojus.
Šie darbuotojai dirba aplinkoje, kurioje po daugelio metų praktikos minimalių saugos normų pradinis lūkestis yra labai žemas arba jų visai nėra. Tarnavimo sąlygoms, saugos reikalavimams, rizikos pašalpai, draudimo apsaugai ir tokioms reikmėms, kaip batai, pirštinės, kaukės ir tinkama tam tikslui skirta apsauga nuo galvos iki pėdų, nėra nustatytų normų.
Darbuotojų, valančių kanalizaciją, mirtingumas yra penkis kartus didesnis nei kitų miesto indų nuo 15 iki 59 metų amžiaus. Vidutinis darbuotojų amžius mirties metu buvo 58 metai. Absoliutus mirčių skaičius tarp Safai Karamcharis bėgant metams mažėjo, tačiau vis dar yra didelis, palyginti su kitomis profesijomis. Vidutinis metinis mirtingumas tarp Safai Karamcharis yra 9 iš 1,000, palyginti su 6.7 mirties atvejai 1,000 tarp visų gyventojų (4; 5)
Darbuotojai miršta nuo uždusimo, kurį sukelia kenksmingų dujų patekimas rankiniu būdu valant šulinius. Darbuotojai, esantys kanalizacijos sistemoje ir veikiami metano ir sieros vandenilio, o ne deguonies, „kuris veikia panašiai kaip cianidas ir grįžtamai slopina kvėpavimo fermentą citochromo oksidazę. Apskaičiuota, kad per pastarąjį dešimtmetį mirė beveik 1800 darbuotojų. Dėl sąlyčio su šiomis dujinėmis medžiagomis prarandamas apetitas, bloga atmintis, atsiranda skysčių plaučiuose, atsiranda akių dirginimas, dusulys, krūtinės skausmas, gerklės skausmas ir lytinio potraukio praradimas.
Darbuotojų santykiai su saugos įranga yra prieštaringi. Darbuotojai nevisiškai suvokia įrankių svarbą. Be to, jie mano, kad tai trukdo jų darbui. Pavyzdžiui, valant kanalizaciją sunku laikyti kastuvą, o pirštinės dažnai būna palaidos ir nuslysta. Dauguma darbuotojų mašinas suvokia kaip savo darbo pakaitalus, o ne papildymus, ir baiminasi, kad naujos mašinos jas pakeis, o ne padės dirbti ir saugos (7).
Socialiniai barjerai
Dažniausiai jie yra išstumti ir stigmatizuojami (jie dažniausiai priklauso žemiausioms dalitų subkastų grupėms). Kastų, klasių ir lyčių pažeidžiamumas riboja šių darbuotojų gyvenimo pasirinkimą, o dauguma jų dėl socialinės padėties neturi tinkamos ir reikalingos prieigos prie švietimo, sveikatos, žemės, rinkų, finansavimo. Šią profesiją jie pasirinko kaip šeimos istorijos ir tradicijų tąsą. Daugelis atvyksta pakeisti savo tėvų. Nuolatinių (vyriausybės samdomų) sanitarijos darbuotojų darbo vietose netgi žadama pakeisti darbą vaikams, jei kas nors nutiktų tėvams. Šeimos aspektas dar labiau išryškėja, nes dažnai tiek vyras, tiek žmona dirba sanitarijos darbus, o tai riboja alternatyvias galimybes jų vaikams dėl nepakankamo poveikio ir būdingų šališkumo (7). Socialinis ir ekonominis sanitarijos darbuotojų nepriteklius yra susijęs ne tik su kasta ir atlyginimais. Socialinėje, ekonominėje ir kultūrinėje sferose yra buvę slopinimo ir smurto prieš juos (8).
Yra suformuluotos ir įgyvendinamos įvairios vyriausybės iniciatyvos ir įstatymai, skirti apsaugoti šių darbuotojų teises, pavyzdžiui, PEMSA (Prevention and Elimination of Rankinis valymas Įstatymas), žiaurumų prevencijos įstatymas, komisijos, tokios kaip Nacionalinė Safai Karmchari komisija (NSKM), ir schemos, kurias galima rasti per Nacionalinę Safai Karmchari plėtros ir finansų korporaciją (NSKFDC) ir SC/ST Development Corporation (SDC) nacionaliniu lygiu ir Maha Dalit Vikas misijas. valstybės lygmeniu prieiga prie gerinimo schemų yra didžiulis sunkumas. Taip yra todėl, kad dauguma sanitarijos darbuotojų nežino savo teisių pagal šias sistemas; net žinodami, jie nežino procesų, kaip pasinaudoti nauda. Be to, kadangi dauguma sanitarinių paslaugų darbuotojų yra neturtingi miestuose ir gyvena neoficialiose gyvenvietėse, jie neturi tinkamų dokumentų, pvz., gyvenamosios vietos įrodymo, gimimo liudijimų ir asmens tapatybės kortelių, todėl jiems beveik neįmanoma kreiptis dėl šių schemų (8). Nėra duomenų apie šioje pramonėje dirbančius darbuotojus, o ne oficialiuose sektoriuose dirbančius darbuotojus.
Finansiniai klausimai
Nėra oficialios darbo sutarties / apsaugos ir išnaudojimo: Dauguma šių darbuotojų nežino savo įdarbinimo sąlygų, darbo apmokėjimo struktūrų ir grafikų specifikos. Jei jie prašys atlyginimų, jiems gresia atleidimas iš darbo. Subrangovų įdarbinti darbuotojai yra dar blogiau ir dirba informacijos vakuume, atokiau nuo bet kokios oficialios darbo apsaugos (7). Tyrimai rodo, kad šie darbuotojai yra toliau išnaudojami, ypač pagal sutartines sąlygas, jiems buvo mokamas daug mažesnis atlyginimas, nei nurodė vyriausybės gairės, ir jie buvo priversti dirbti ilgas valandas ypač nesveikoje atmosferoje (9).
Kolektyvinių derybų nebuvimas: šie darbuotojai dažnai yra susiskaldę ir juda po įvairius miestus mažomis grupėmis ir negali susiburti į kolektyvus. Daugumą jų samdo šios agentūros, kurios dažnai rotuojasi tarp miestų ir net ten, kur darbuotojų yra daug, jie neįgyja jokios kolektyvinės derybinės galios, nes baiminasi, kad jie bus vienkartiniai ir galiausiai neteks darbo. Be to, jiems taip pat trūksta išorinės paramos, kuri padėtų pradėti kolektyvinį formavimąsi ir veiklą (7).
Sužalojimų ir ligų išlaidos įtrauktos į vidų: Darbuotojai, kurie patyrė daug metų, įtraukė ligas ir sveikatos problemas ir priėmė tai kaip įprastą reiškinį ir, nebent būtų tiriami toliau, net nesieja savo sveikatos problemų kaip iš darbo. Todėl jie suvokia su darbu susijusias traumas ir ligas kaip asmenines problemas ir prisiima gydymo išlaidas bei prarastas pajamas. Sutartiniai darbuotojai neturi nedarbingumo atostogų, kaip jų darbo sutarties dalis, ir už savo ligas yra toliau baudžiami, atsisakydami atlyginimo už ligos dienas.
Problemų priežastys
Dauguma problemų, pvz. fiziškai, protiškai, socialiai ir finansiškai sanitarijos darbuotojai susiduria dėl pagrindinių žinių ir sąmoningumo stokos, kartu su nelankstu suvokimu, kuris įsiskverbė į šios darbo jėgos įsitikinimų sistemą. Jie neturi aiškumo arba yra neteisingai informuoti apie savo vaidmenis ir pareigas. Taip yra todėl, kad nėra aiškiai apibrėžto apibrėžimo, jis yra siauras ir neapima įvairių darbų. Tai grupė įvairių žmonių pagal dirbančių žmonių skaičių, lytį ir vietą. Jis patenka į neorganizuotą sektorių ir būtina juos klasifikuoti, kad būtų galima tinkamai ir pritaikyti politiką ir programų dizainą. Dauguma problemų, su kuriomis susiduria darbuotojai, tapo vidine elgesio problema. Šioje pramonės šakoje dirbančių darbuotojų skaičiaus nėra (10).
Buvo bandoma rasti šių problemų sprendimus, tačiau rezultatai buvo įvairūs. Šie sprendimai svyravo nuo įvairių NVO aktyvumo ir propagavimo iki oficialaus vyriausybės reguliavimo. Jų sėkmė buvo ribota, kaip rodo kasdieniai naujienų pranešimai, kuriuose pabrėžiama dar daugiau darbuotojų mirtis. Reikia kurti sprendimus ir stiprinti darbuotojų gebėjimus, kurie yra naujoviško ir į vartotoją orientuoto vidinio ryšio ir visapusiško šių darbuotojų supratimo sujungimas.
Šias problemas galima išspręsti šviečiant ir konsultuojant šią darbo jėgą apie jų teises ir teises į programą.
Be to, visuomenė visais lygmenimis turi būti suvokiama apie sanitarijos darbuotojų svarbą ir jų indėlį į visuomenę. Rankinio valymo sistema turi būti greitai pašalinta mechanizuota valymo sistema. Iki tol, kol bus naudojamas rankinis valymas, turi būti užtikrintos saugos priemonės, gerinančios jų gyvenimo kokybę. To galima išvengti valdant programas, kuriomis siekiama stiprinti gebėjimus ir plėtoti šių darbuotojų saugyklą, kuri gali padėti plėtoti konkrečias šios darbo jėgos apsaugos politikos ir planavimo programas.
***
Nuorodos
1. Raman VR ir Muralidharan A., 2019. Indijos sanitarijos kampanijos, skirtos visuomenės sveikatai gerinti, kilpa uždaroma. The Lancet VOLUME 393, NUMERIS 10177, P1184-1186, 23 M. KOVO 2019 DOI : https://doi.org/10.1016/S0140-6736(19)30547-1
2. Projektas, sanitarijos darbuotojai. Sanitarijos darbuotojų projektas. [Prisijungęs] http://sanitationworkers.org/profiles/
3. Korporacija, „National Safai Karmacharis“ finansai ir plėtra. [Prisijungęs] http://sanitationworkers.org/profiles/
4. Generolas, Registratorius. 2016 m.
5. Salve PS, Bansod DW, Kadlak H 2017. Safai Karamcharis in a Vicious Cycle: A Study in the Perspective of Caste. . 2017, t. 13.Prieinama internetu adresu https://www.epw.in/journal/2017/13/perspectives/safai-karamcharis-avicious-cycle.html
6. Rankinio valymo mirtingumo lygio analizė kritinėmis aplinkybėmis ir saugai užtikrinti taikomi metodai. S Kamaleshkumar, K & Murali, Lokesh & Prabhakaran, V & Anandhakumar. 2016 m.
7. Viela, The. Indijos sanitarijos darbuotojų supratimas, kad jie galėtų geriau išspręsti savo problemas. [Prisijungęs] https://thewire.in/labour/understanding-indias-sanitation-workers-to-better-solve-their-problems
8. Shikha, Shashi. Indijos ekspresas. [Internete] 2018 m. https://indianexpress.com/article/opinion/swacch-bharat-mission-needs-to-clean-up-the-lives-of-sanitation-workers-5466596/
9. Karamcharis, Nacionalinė Safai komisija. [Internete] 2009 m https://ncsk.nic.in/sites/default/files/Binder2.pdf
10. Kodėl Indijos sanitarijos darbuotojai nėra niekieno prioritetas. [Internetu] Hindustan Times, 2019 m. birželio mėn. https://www.hindustantimes.com/editorials/why-india-s-sanitation-workers-are-nobody-s-priority/story-Ui18pROrNh8g0PDnYhzeEN.html
11. Tiwari, RR 2008. Nuotekų ir sanitarijos darbuotojų profesinės sveikatos pavojai. sl : Indian J Occup Environ Med., 2008. Prieiga internete adresu http://www.ijoem.com/article.asp?issn=0973-2284;year=2008;volume=12;issue=3;spage=112;epage=115;aulast=Tiwari
***
Autorius: Ramesh Pandey (sveikatos priežiūros specialistas)
Šioje svetainėje pateikiamos tik autoriaus (-ių) ir kitų bendradarbių, jei tokių yra, nuomonės ir nuomonės.
